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Main-d’œuvre et ressources humaines

Loi sur l’équité salariale : vos obligations pour septembre 2024

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La Loi sur l’équité salariale établit un régime proactif d’équité salariale pour les lieux de travail sous réglementation fédérale comptant au moins 10 employés. En vertu de la Loi, les employeurs seront tenus d’analyser de manière proactive les pratiques de rémunération afin de garantir l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. L’ACQ veille à vous tenir informé de vos obligations réglementaires, notamment au niveau des échéanciers à venir avant lesquels vous devez vous mettre en conformité. 

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