L'échéancier accordé aux employeurs pour leur permettre de remplir leurs obligations en matière d'équité salariale arrive à terme plus rapidement que beaucoup d'employeurs ne le pensent !
Les étapes que les employeurs doivent franchir pour respecter leurs obligations relatives à l'équité salariale demandent du temps. Certains employeurs doivent constituer un comité d'équité salariale. Tous les employeurs doivent identifier les catégories d'emploi, déterminer esquelles sont à prédominance féminine et lesquelles sont à prédominance masculine, établir la valeur du travail accompli, calculer et comparer la rémunération et afficher la version définitive de leur plan d'équité salariale d'ici le 3 septembre 2024.
Nous vous rappelons que l'Unité de l'équité salariale reste disponible pour répondre aux questions et fournir des ressources pour soutenir les milieux de travail dans leur processus d'équité salariale.
